TDO

Tarptautinės darbo organizacijos konstitucija 

Lietuva šiuo metu yra ratifikavusi 44 TDO konvencijas ir 2 protokolus  

• Ratifikuotos konvencijos lietuvių kalba
• Visos TDO konvencijos anglų kalba
• Visos TDO rekomendacijos anglų kalba
• Visi TDO protokolai anglų kalba
• Lietuvos ataskaitos apie ratifikuotų konvencijų taikymą 
• Lietuvos ataskaitos apie neratifikuotų konvencijų taikymą 
• Ekspertų komiteto dėl konvencijų ir rekomendacijų taikymo komentarai

Aktuali informacija

2025 m. birželio  2 - 13 d. vykusioje 113 - oje Tarptautinėje darbo konferencijoje priimti nutarimai:

1. Patvirtinta TDO Konvencija Nr.192 dėl biologinių pavojų prevencijos ir apsaugos nuo jų darbo aplinkoje, papildyta Rekomendacija Nr. 209 dėl biologinių pavojų prevencijos ir apsaugos nuo jų darbo aplinkoje. Priimta Konvencija yra pirmasis privalomas tarptautinis dokumentas, kuriame konkrečiai ir išsamiai pasauliniu lygmeniu sprendžiami biologinių pavojų darbo aplinkoje klausimai. Priimta Rekomendacija papildo Konvenciją, joje paaiškindamos Konvencijoje vartojamų sąvokų apimtys, detaliai bei nuosekliai išvardinamos prevencinės bei apsaugos priemonės.

Priimtos Konvencijos Nr. 192 tekstas:

Konvencijos dėl biologinių pavojų darbo aplinkoje prevencijos ir apsaugos nuo jų autentiškas vertimas į lietuvių kalbą

Convention concerning prevention and protection against biological hazards in the working environment;

Priimtos Rekomendacijos Nr. 209 tekstas:

Rekomendacijos dėl biologinių pavojų darbo aplinkoje prevencijos ir apsaugos nuo jų autentiškas vertimas į lietuvių kalbą

Recommendation concerning prevention and protection against biological hazards in the working environment | International Labour Organization

2. Patvirtinti 2006 m. Konvencijos dėl darbo jūrų laivyboje (toliau – MLC Konvencija), su pakeitimais, kodekso pakeitimai.  Priimti 24 MLC Konvencijos kodekso pakeitimai, įskaitant penkis A dalies (privalomų standartų) pakeitimus.  Kai kurie svarbūs pakeitimai:

• MLC Konvencijos kodekso taisyklės 2.5 „Repatriacija“ pakeitimu numatoma, kad valstybės narės privalo užtikrinti, kad jūrininkų repatrijavimas būtų vykdomas be jokios diskriminacijos, nepaisant jokio pagrindo . Numatoma, kad laivo savininkas privalo padengti bent šias išlaidas: kelionę į repatriacijos vietą; apgyvendinimą ir maistą; iki 30 kg bagažo pervežimą; būtinas medicinines išlaidas;
• MLC Konvencijos kodekso taisyklės 2.4 „Teisė į išlipimą į krantą“ pakeitimu siekiama užtikrinti jūrininkų teisę naudotis kranto atostogomis jų sveikatos ir gerovės labui, be diskriminacijos;
• MLC Konvencijos naujoje gairėje B2.5.2 „Pagrindiniai darbuotojai“ (angl. Key workers) valstybėms narėms rekomenduojama užtikrinti jūrininkų, kaip pagrindinių darbuotojų, statusą, siekiant palengvinti jų judėjimą – įgulos keitimą, repatriaciją, medicininės pagalbos suteikimą ir kt.;
• MLC Konvencijos kodekso taisyklių 4.4 ir 5.1 pakeitimais siekiama užtikrinti sąžiningą elgesį su jūrininkais, sulaikytais užsienio uostuose – numatyta, kad valstybės narės privalo atsižvelgti į Tarptautinės jūrų organizacijos ir Tarptautinės darbo organizacijos gaires dėl sąžiningo elgesio su jūrininkais avarijų metu bei bendradarbiauti tarpusavyje, siekdamos užtikrinti teisingą elgesį tokiuose atvejuose;
• MLC Konvencijos kodekso taisyklių 1.4, 3.1, 4.3 ir 5.1 pakeitimais siekiama užtikrinti jūrininkų apsaugą nuo smurto ir priekabiavimo, atsižvelgiant į Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 190 „Dėl smurto ir priekabiavimo darbo pasaulyje panaikinimo“ nuostatas. Pakeitimais valstybės narės įpareigojamos priimti teisės aktus ir kitas priemones, skirtas užkirsti kelią smurtui ir priekabiavimui, įskaitant seksualinį priekabiavimą bei prievartą, taip pat užtikrinti saugias, veiksmingas ir skaidrias pranešimo procedūras.

Su išsamiu priimtu MLC konvencijos kodekso pakeitimų tekstu galima susipažinti TDO tinklapyje: Amendments to the Code of the Maritime Labour Convention, 2006, as amended (MLC, 2006). Pagal MLC Konvencijos  XV straipsnio 6 dalį, apie priimtus pakeitimus informuojamos visos valstybės, kurios ratifikavo MLC, 2006 iki 2025 m. birželio 6 d. Lietuvos Respublika MLC Konvenciją ratifikavo 2013 m. rugpjūčio 20 d., ji įsigaliojo 2014 m. rugpjūčio 20 d., atsižvelgiant į tai, Konvencijos kodekso pakeitimai įsigaliotų ir Lietuvoje. Pakeitimai bus laikomi priimtais, jei iki 2027 m. birželio 23 d. mažiau nei 40 % ratifikavusių šalių (ir jų bendro tonažo) pateiks oficialų nesutikimą. Pakeitimai įsigalios 2027 m. gruodžio 23 d. visoms ratifikavusioms šalims, išskyrus tas, kurios pareiškė nesutikimą pagal MLC Konvencijos XV str. 7 dalį ir jo neatsiėmė arba pateikė pranešimus pagal MLC konvencijos XV str. 8(a) ar (b) dalis. Su MLC Konvencijos ir jau įsigaliojusių šios Konvencijos kodekso pakeitimų tekstais galima susipažinti Ministerijos tinklapyje skiltyje „ Ratifikuotos TDO konvencijos“.

Kiti svarbūs Konferencijoje svarstyti klausimai:

• Surengta pirmoji diskusija dėl galimo standarto dėl deramo darbo platformų ekonomikoje patvirtinimo sekančioje, 2026 m.  vyksiančioje Tarptautinėje darbo konferencijoje. Nutarta, kad 2026 m., 114-oje Tarptautinėje darbo konferencijoje dėl deramo darbo platformų ekonomikoje bus priimta konvencija, paremta rekomendacija; priimta „skaitmeninės platformos darbuotojo“ sąvoka. (Neredaguotas vertimas: terminas „skaitmeninės platformos darbuotojas“ reiškia asmenį, kuris yra įdarbintas arba įtrauktas dirbti:  (i) siekiant teikti paslaugą, kurią organizuoja ir (arba) palengvina skaitmeninė darbo platforma,  (ii) už atlygį arba mokėjimą,  (iii) nepaisant jo darbo santykių statuso klasifikacijos); priimta „tarpininko“ sąvoka (Neredaguotas vertimas: terminas „tarpininkas“ reiškia juridinį asmenį arba, kai tai leidžiama pagal nacionalinę teisę, fizinį asmenį, kuris suteikia galimybę naudotis skaitmeninės platformos darbuotojo darbu: (i) per sutartinius santykius su skaitmenine darbo platforma ir su skaitmeninės platformos darbuotoju; arba (ii) būdamas subrangos grandinės dalimi tarp skaitmeninės darbo platformos ir skaitmeninės platformos darbuotojo; priimta „darbo užmokesčio arba atlygio“ sąvoka (vietoj pradžioje numatytos tik darbo užmokesčio sąvokos).  (Neredaguotas vertimas: terminas „darbo užmokestis arba atlygis“ reiškia sumą, kuri pagal nacionalinius įstatymus, teisės aktus, kolektyvines sutartis ar sutartinius įsipareigojimus priklauso skaitmeninės platformos darbuotojui, atsižvelgiant į jo darbo santykių statuso klasifikaciją, mainais už atliktą darbą. Atlygis neapima jokios kompensacijos už išlaidas ar kitas sąnaudas, kurias patiria skaitmeninės platformos darbuotojai vykdydami savo darbą);
• Surengtas specialus posėdis dėl Baltarusijos veiksmų taikant 1948 m. TDO Asociacijų laisvės ir teisės organizuotis apsaugos konvenciją (Nr. 87) bei 1949 m. TDO Teisės organizuotis ir kolektyviai derėtis konvenciją (Nr. 98), vadovaujantis Tarptautinės darbo konferencijos 111-ojoje sesijoje (2023 m.) priimta rezoliucija. Posėdyje nuspręsta, kad Baltarusijos valdžia ir toliau sistemingai ignoruoja TDO Tyrimo komisijos, priežiūros organų bei TDO Valdymo Tarybos rekomendacijas. Akcentuotas nuolatinis nepriklausomų profesinių sąjungų persekiojimas, teisinių priemonių naudojimas prieš profesinių sąjungų narius, jų areštai ir įkalinimas. Konstatuota, kad Baltarusijoje nėra užtikrintos būtinos sąlygos asociacijų laisvei ir kolektyvinėms deryboms; valdžios institucijos kišasi į profesinių sąjungų veiklą. Baltarusijoje fiksuojama vis blogėjanti situacija dėl teismų nepriklausomumo, teisinių garantijų stygiaus ir bendros baimės atmosferos. 2025 m.  birželio 14d. vykusioje 354-oje Tarptautinės darbo konferencijos Valdymo Tarybos sesijoje priimtas sprendimas paskirti specialųjį įgaliotinį Baltarusijai, kurio užduotis – bendradarbiauti su Baltarusijos valdžia ir atitinkamomis Jungtinių Tautų agentūromis, siekiant užtikrinti visišką Tyrimo komisijos rekomendacijų įgyvendinimą;
• Priimta rezoliucija dėl bendrųjų diskusijų apie neformalios veiklos problemų sprendimą ir perėjimo prie formalios ekonomikos skatinimą siekiant oraus darbo. Rezoliucijoje vadovaujamasi TDO 2015 m. Rekomendacija Nr. 204 dėl pereinamojo laikotarpio nuo neformaliosios prie formaliosios ekonomikos bei pabrėžiama būtinybė imtis integruotų, įrodymais pagrįstų ir socialiniu dialogu grįstų veiksmų, siekiant užtikrinti orų darbą visiems, mažinti skurdą ir nelygybę bei stiprinti socialinį teisingumą;

Su visais Konferencijoje priimtais nutarimais ir patvirtintais tekstais galima susipažinti, paspaudus šią nuorodą:   Konferencijos patvirtinti tekstai: Texts adopted by the International Labour Conference at its 113th Session | International Labour Organization