Kolektyviniai darbo ginčai dėl teisės

 DARBO GINČŲ DĖL TEISĖS NAGRINĖJIMAS

                      Kolektyviniai darbo ginčai dėl teisės (216-233 str.)

                      Darbo ginčus dėl teisės nagrinėja:

                      1) darbo ginčų komisija (veikia prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių);

                      2) teismas.

                       Darbo ginčai dėl teisės gali būti nagrinėjami komerciniame arbitraže pagal  Lietuvos  Respublikos  komercinio    arbitražo įstatymą,  jeigu dėl tokio nagrinėjimo sutaria darbo ginčo  šalys vėliau, negu kilo ginčas.

                     Darbo santykių dalyvis, kuris mano, kad kitas darbo teisės subjektas  pažeidė jo teises dėl darbo teisės normų ar   abipusių susitarimų  nevykdymo  ar  netinkamo jų vykdymo, į  darbo   ginčų komisiją  su prašymu išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės   privalo kreiptis  per  tris mėnesius, o kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais – per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą.

                         Nagrinėdamas kolektyvinius darbo ginčus dėl teisės,  darbo ginčą  nagrinėjantis  organas turi teisę darbo teisės normas   ar šalių  susitarimus pažeidusiai šaliai kitos šalies naudai  skirti iki  3000  eurų  baudą. Baudos dydis  turi  būti   proporcingas pažeidimo sunkumui ir atgrasyti nuo teisės pažeidimo ateityje.

                     Darbo  ginčų  komisijoje  darbo ginčai dėl teisės nagrinėjami nemokamai  ir ginčo  šalių  patirtos  bylinėjimosi  išlaidos nepriteisiamos.

                     Darbo ginčas dėl teisės, susijęs su streiku ar  lokautu, turi būti nagrinėjamas tiesiogiai teisme.

                       Darbo ginčo šaliai nesutinkant su darbo ginčų   komisijos sprendimu,  taip  pat  darbo ginčų komisijai  priėmus   sprendimą atsisakyti  atnaujinti praleistą terminą kreiptis į darbo   ginčų komisiją  su  prašymu išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės,   darbo ginčo šalis per vieną mėnesį nuo darbo ginčų komisijos  sprendimo priėmimo dienos turi teisę pareikšti ieškinį dėl darbo ginčo  dėl teisės  išnagrinėjimo teisme, vadovaudamasi Lietuvos  Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatomis.

                       Pareiškus ieškinį teisme, teismas nagrinėja darbo   ginčą dėl  teisės iš esmės, taikydamas Lietuvos Respublikos   civilinio proceso kodekse nustatytus darbo bylų nagrinėjimo ypatumus. Ginčo šalis, pareiškusi ieškinį teisme, vadinama ieškovu, o kita  šalis - atsakovu.

                       Darbo  ginčų  komisijos sprendimas nėra  apeliacijos   ar sprendimo peržiūros dalykas.

                       Jeigu teismas tai laiko tikslinga, nagrinėjant darbo ginčą dėl  teisės  teisme  gali būti remiamasi darbo  ginčų   komisijos surinktais ar jai pateiktais įrodymais. Tuo pagrindu darbo  ginčų komisija pateikia teismui darbo ginčo dėl teisės bylą per penkias darbo dienas nuo teismo nurodymo gavimo.

                       Jeigu  ieškinį dėl darbo ginčo dėl teisės pareiškia abi šalys, abu ieškiniai turi būti nagrinėjami kartu.

                       Teismo sprendimui darbo ginčo byloje įsiteisėjus, darbo ginčų komisijos sprendimas netenka galios.