8. Ar man priklauso motinystės išmoka, jei paskutinė darbovietė buvo JK, o vaikas yra Lietuvos pilietis?

Ne, nepriklauso. Lietuvoje motinystės išmokos skyrimas nepriklauso nuo vaiko pilietybės. Motinystės išmokos skyrimo pagrindas – nustatyta tvarka išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.

Teisę gauti motinystės išmoką už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi asmuo, kuris:

• yra apdraustas motinystės socialiniu draudimu;
• įstatymų nustatyta tvarka yra išleistas nėštumo ir gimdymo atostogų, išskyrus atvejus, kai apdraustas asmuo prilyginamas asmeniui, išleistam nėštumo ir gimdymo atostogų, taip pat atvejus, numatytus Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 16 straipsnio 2 dalyje;
• iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Jei Lietuvoje turimo socialinio draudimo stažo nepakaks teisei į motinystės išmoką įgyti, bus atsižvelgta iki pereinamojo laikotarpio pabaigos (t. y. iki 2020 m. gruodžio 31 d.) įgytą stažą.

Draudimo laikotarpių sumavimo principas, skiriant socialinio draudimo išmokas, yra įtvirtintas tiek JK Išstojimo susitarime, tiek ES ir JK Prekybos ir partnerystės susitarimo Protokole dėl socialinės apsaugos sistemų koordinavimo. Todėl skiriant motinystės socialinio draudimo išmoką, bus atsižvelgta į visus draudimo laikotarpius, kurie buvo įgyti ES valstybėse narėse ar JK.