5. Ar darbdavys iš Lietuvos galės komandiruoti darbuotojus į JK ir išsaugoti darbuotojų socialinį draudimą Lietuvoje?

Nuo 2021 m. sausio 1 d. įsigaliojo ES ir JK Prekybos ir partnerystės susitarimas. Susitarime įtvirtinta pagrindinė taisyklė, kad darbuotojas draudžiamas socialiniu draudimu pagal darbo vietą. Tačiau Susitarimo Protokole dėl socialinės apsaugos sistemų koordinavimo numatyta išimtis, kad valstybės, kurios pageidauja komandiruotiems darbuotojams ir toliau taikyti iki „Brexit“ galiojusias taisykles dėl socialinio draudimo įmokų mokėjimo ir leisti komandiruotės metu išsaugoti socialinį draudimą siunčiančioje valstybėje, turi pateikti atitinkamą pranešimą. Lietuva tokį pranešimą pateikė, todėl nuo 2021 m. sausio 1 d. darbdavys iš Lietuvos galės komandiruoti darbuotojus į JK ir išsaugoti darbuotojų socialinį draudimą Lietuvoje. Iš Lietuvos į JK komandiruoti darbuotojai galės gauti A1 dokumentus, patvirtinančius, kad komandiruotės metu socialinės apsaugos srityje jiems taikomi Lietuvos Respublikos teisės aktai.

Atkreipiame dėmesį, kad A1 dokumentas nėra leidimas dirbti JK, o ES ir JK Prekybos ir partnerystės susitarimas nereglamentuoja laisvo darbuotojų judėjimo.