4. Kokiais atvejais JK Išstojimo susitarimas bus taikomas pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, t. y. po 2021 m. sausio 1 d.

JK Išstojimo susitarime (30 straipsnio 2 dalyje) numatyta, kad asmenims, kurie iki pereinamojo laikotarpio pabaigos buvo tarpvalstybinėje situacijoje, susijusioje su JK ir ES valstybe nare, taikomos visos ES taisyklės dėl socialinės apsaugos sistemų koordinavimo ir, remiantis JK Išstojimo susitarimo sąlygomis, jos bus taikomos toliau, net ir pasibaigus pereinamajam laikotarpiui, kol šių asmenų situacija nepasikeis. 

Pavyzdžiui, Lietuvos piliečiui, kuris 2018 metais persikėlė gyventi į JK ir iki pereinamojo laikotarpio pabaigos (t. y. 2020 m. gruodžio 31 d.) ten dirbusiam JK įmonėje, ir toliau bus taikomas JK Išstojimo susitarimas ir ES socialinės apsaugos koordinavimo taisyklės:

1. tol, kol jis dirbs toje pačioje JK įmonėje;
2. jei pasikeitus asmens situacijai (pvz., išėjus iš darbo JK įmonėje ar įsidarbinus ES valstybėje), jis ir toliau priklausys vienai iš kategorijų asmenų, kuriems taikomas JK Išstojimo susitarimas, pvz., jei: 

• toliau gyvena JK, dirba JK įmonėje, tačiau susiranda papildomą darbą Prancūzijoje;
• lieka dirbti JK įmonėje, tačiau persikelia gyventi į Nyderlandus; 
• toliau dirba JK įmonėje ir grįžta atostogų į Lietuvą;  
• nutraukia darbo sutartį JK ir įsidarbina Prancūzijoje, tačiau lieka gyventi JK; 
• nutraukia darbo sutartį ir įsidarbina kitoje JK įmonėje;
• tampa bedarbiu negaudamas nedarbo išmokos ir toliau gyvena JK;
• tampa bedarbiu, gauna nedarbo išmoką iš JK, atvyksta ieškoti darbo į Lietuvą ir eksportuoja nedarbo išmoką pagal ES socialinės apsaugos koordinavimo reglamentus, tačiau lieka gyventi JK ir, pasibaigus nedarbo išmokos eksporto laikotarpiui, grįžta į JK, toliau gauna nedarbo išmoką bei ieško darbo JK.