Trumpa informacija apie Pasaulinį susitarimą
Jungtinių Tautų generalinis sekretorius Kofi Annanas pirmą kartą pristatė „Pasaulinį susitarimą“ 1999 m. Pasaulio ekonomikos forumo metu. Jis pakvietė verslo lyderius jungtis prie iniciatyvos, kuri vienytų veikti kartu verslo įmones ir organizacijas, Jungtinių Tautų organizaciją (JTO) ir pilietinę visuomenę, remiantis dešimčia universalių principų žmogaus teisių, darbuotojų teisių, aplinkos apsaugos ir kovos su korupcija srityse.
„Pasaulinio susitarimo“ tikslas – skatinti įmones veikti atsakingai: nedaryti žalos aplinkai, bendruomenei, kitiems verslams ir bendromis pastangomis su JT, valdžios institucijomis ir nevyriausybinėmis organizacijomis dalyvauti sprendžiant socialines ir aplinkos apsaugos problemas, prisidėti prie visuomenės raidos ir ekonomikos augimo.
„Pasaulinis susitarimas“ – tai didžiausia savanoriška įmonių / korporacijų socialinės atsakomybės iniciatyva, siekianti dviejų pagrindinių tikslų:
1. padėti įmonėms įdiegti „Pasaulinio susitarimo“ principus į įmonės verslo strategiją;
2. skatinti bendradarbiavimą ir partnerystę tarp įvairių sektorių, valstybėje ir už jos ribų, siekiant universalių pasaulio plėtros tikslų.
„Pasaulinis susitarimas“ remiasi žmogaus teisių, darbo jėgos ir aplinkosaugos principais, įtvirtintais šiuose tarptautiniuose dokumentuose:
- Visuotinė žmogaus teisių deklaracija;
- Tarptautinės darbo organizacijos deklaracija dėl pagrindinių principų ir teisių darbe;
- Rio de Ženeiro deklaracija dėl aplinkosaugos ir plėtros;
- Jungtinių Tautų konvencija prieš korupciją.
10 Pasaulinio susitarimo principų:
Žmogaus teisės
1 principas | Siekiama, kad verslo organizacijos remtų ir gerbtų tarptautinę žmogaus teisių apsaugą savo įtakos srityje; |
2 principas | Užtikrintų, kad jos pačios neprisidėtų prie žmogaus teisių pažeidinėjimo. |
Darbo jėga
3 principas | Siekiama, kad verslo organizacijos paremtų asociacijų laisvę ir pripažintų teisę į veiksmingas bendras derybas; |
4 principas | Bet kokios formos privalomojo ar priverstinio darbo eliminavimas; |
5 principas | Vaikų darbo panaikinimas; |
6 principas | Diskriminacijos, susijusios su įdarbinimu ir profesija, panaikinimas. |
Aplinkos apsauga
7 principas | Siekiama, kad verslo organizacijos paremtų prevencines programas, užtikrinančias aplinkos apsaugą; |
8 principas | Imtųsi iniciatyvų aplinkosaugos atsakomybei didinti; |
9 principas | Skatintų aplinkai palankių technologijų vystymąsi ir platinimą. |
Kova su korupcija
10 principas | Verslo organizacijos turi kovoti prieš visas korupcijos formas (tarp jų ir papirkinėjimą bei kyšininkavimą) |
Atnaujinimo data: 2024-01-17