FUNKCIJOS                                 

1. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.

2. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

3. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.

4. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui.

5. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui.

6. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui.

7. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui.

8. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.

9. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.                                   

10. Organizuoja ir koordinuoja struktūrinio padalinio veiklą formuojant piniginės socialinės paramos politiką, organizuojant ir koordinuojant jos įgyvendinimą.

11. Koordinuoja ir kontroliuoja teisės aktų, susijusių su struktūrinio padalinio veikla, projektų rengimą bei dalyvauja jų rengime.

12. Koordinuoja ministerijos vykdomų Lietuvos Respublikos Vyriausybės programos nuostatų, susijusių su  struktūrinio padalinio veikla, įgyvendinimą.

13. Dalyvauja rengiant ministerijos strateginio valdymo dokumentus (strateginį veiklos planą, plėtros programas ir pan.), teikia pasiūlymus ir pagrindimą dėl piniginės socialinės paramos politikos sričių finansavimo.

14. Vykdo valstybės biudžeto lėšų panaudojimo pagal struktūrinio padalinio vykdomas programas ir (ar) priemones koordinavimą ir kontrolę.

15. Bendradarbiauja su valstybės ir savivaldybių institucijomis, NVO, mokslininkais, ekspertais, dalyvauja jų organizuojamuose renginiuose, atstovauja struktūrinį padalinį pristatant piniginės socialinės paramos sistemą.                                             

16. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.                                                     

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

17. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

17.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

17.2. vadovaujamo darbo patirties trukmė – 1 metai;

arba:

17.3. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

17.4. vadovaujamo darbo patirties trukmė – 1 metai;

17.5. darbo patirtis – socialinės paramos srities patirtis;

17.6. darbo patirties trukmė – 4 metai.