ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

1. Šias pareigas einantis darbuotojas atlieka šias funkcijas:

1.1. dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus;

1.2. koordinuoja informacijos sudėtingais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą arba prireikus rengia ir teikia informaciją sudėtingais personalo valdymo klausimais;

1.3. koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą arba prireikus vykdo kitas personalo administravimo veiklas;

1.4. koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą;

1.5. koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą arba prireikus organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą;

1.6. koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą arba prireikus kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą;

1.7. koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą;

1.8. koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą arba prireikus apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją;

1.9. rengia Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – ministerija) vidaus teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja šių teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą;

1.10. rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais;

1.11. padeda planuoti ir organizuoti skyriaus darbą žmonių išteklių valdymo srityje. Atlieka personalo valdymo funkcijas įstaigų prie ministerijos, jos valdymo sričiai priskirtų institucijų ir kitų ministerijai pavaldžių biudžetinių įstaigų vadovų atžvilgiu;

1.12. atlieka personalo tvarkymo  funkcijas, susijusias su ministerijos valstybės tarnautojų, darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), įstaigų prie ministerijos vadovų skyrimu, atleidimu, perkėlimu, nušalinimu, pavedimu atlikti funkcijas, darbo sutarčių sudarymu ir tvarkymu;

1.13. planuoja aprūpinimo žmonių ištekliais poreikį.

1.14. inicijuoja ir organizuoja konkursus ir atrankas valstybės tarnautojų ir darbuotojų pareigoms eiti ministerijoje bei įstaigų prie ministerijos  vadovų pareigoms eiti, organizuoja konkursų ir atrankų procedūras;

1.15. dalyvauja rengiant ir vertinant ministerijos valstybės tarnautojų, darbuotojų, pareigybių aprašymus, atlieka pareigybių aprašymų derinimo ir tvirtinimo procedūras;

1.16. pagal kompetenciją rengia ministerijos vidaus administravimo dokumentus, skirtus personalo politikai formuoti,  vidaus administravimo procesams efektyvinti, atlieka jų įgyvendinimo stebėseną, teikia siūlymus dėl pakeitimų, papildymų;

1.17. konsultuoja priskirtos srities klausimais;

1.18. vykdo kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio skyriaus vedėjo pavedimus bei užduotis.

2. Šias pareigas einantis darbuotojas yra pavaldus skyriaus vedėjui.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

3. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

3.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija teisės, žmonių išteklių vadybos, viešojo administravimo arba vadybos studijų krypties išsilavinimą;

3.2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų personalo valdymo patirtį;

3.3. išmanyti Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymą, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius tarnybos ir darbo santykius, asmens duomenų teisinės apsaugos, dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos reikalavimus;

3.4. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, mokėti kaupti, sisteminti ir apibendrinti informaciją;

3.5. mokėti dirbti su funkcijų vykdymui reikalingomis kompiuterinėmis programomis (Microsoft Office paketu, SharePoint ir kitomis taikomosiomis programomis).