FUNKCIJOS

1. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.

2. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.

3. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

4. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklai vykdyti aktualią informaciją.

5. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.

6. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.

7. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.

8. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.

9. Padeda formuoti ministerijos valdymo sričiai priklausančių įstaigų finansų valdymo politiką, kontroliuoja kad finansiniai resursai būtų naudojami efektyviai, racionaliai ir taupiai.

10. Organizuoja ir koordinuoja socialinės apsaugos ir darbo sistemos apimtyje su finansų politikos ir valdymu susijusios informacijos rengimą ir teikimą.

11. Dalyvauja norminių teisės aktų projektų, nustatančių finansines procedūras, rengimo, priėmimo ir įgyvendinimo procese, pagal skyriaus kompetenciją vertina valstybės ir savivaldybių institucijų, ministerijos padalinių parengtus teisės aktų projektus, teikia išvadas ir siūlymus.

12. Koordinuoja informacijos apie ministerijos valdymo sričiai priklausančių įstaigų darbo užmokesčio fondo naudojimą, surinkimą bei vertinimą, informacijos atsakingoms institucijoms teikimą, Valstybės kontrolės rekomendacijų įgyvendinimo priemonių plano įgyvendinimą.

13. Dalyvauja rengiant Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos strateginį ir metinį veiklos planus, ir pagal kompetenciją teikia ataskaitas apie jų vykdymą, planuoja biudžeto asignavimų poreikį ir dalyvauja rengiant valstybės biudžeto projektą ministerijos žmogiškųjų resursų išlaikymo programoms vykdyti ir užtikrina racionalų jų naudojimą.

14. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

15. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

15.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

15.2. studijų kryptis – ekonomika;

15.3. studijų kryptis – finansai (arba);

15.4. studijų kryptis – apskaita (arba);

arba:

15.5. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

15.6. darbo patirtis – valstybės finansų srities patirtis;

15.7. darbo patirties trukmė – 3 metai;

16. Užsienio kalba (-os) ir jos (-ų) mokėjimo lygis:

16.1. anglų (B1).