FUNKCIJOS
1. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.
2. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
3. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.
4. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
5. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui.
6. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui.
7. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui.
8. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui.
9. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.
10. Atstovauja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai ES institucijose, Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijoje, Jungtinių Tautų Organizacijoje ir jų darbo organuose, formuojant užimtumo rėmimo politiką.
11. Koordinuoja ir vertina Užimtumo tarnybos veiklą, teikia pasiūlymus dėl Užimtumo tarnybos administracinės struktūros ir veiklos tobulinimo.
12. Teikia pasiūlymus dėl Užimtumo tarnybos metinių tikslų, uždavinių ir rodiklių nustatymo, konkrečių pavedimų vykdymo bei stebi jų įgyvendinimą.
13. Analizuoja ES užimtumo ir darbo rinkos strategijos formavimo bei jos įgyvendinimo procesus ir numato veiksmus, kad būtų užtikrintas jos perėmimas bei tęstinumas.
14. Teikia pasiūlymus dėl darbo ieškančių asmenų užimtumo rėmimo politikos įgyvendinimo, organizuoja ir koordinuoja jos įgyvendinimą bei vykdo poveikio užimtumui vertinimą.
15. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
16. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
16.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
16.2. studijų kryptis – teisė;
16.3. studijų kryptis – ekonomika;
16.4. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);
16.5. vadovaujamo darbo patirties trukmė – 1 metai;
arba:
16.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
16.7. vadovaujamo darbo patirties trukmė – 1 metai;
16.8. darbo patirtis – užimtumo rėmimo politikos srities patirtis;
16.9. darbo patirties trukmė – 4 metai;
17. Užsienio kalba (-os) ir jos (-ų) mokėjimo lygis:
17.1. anglų (B2).